כבר לא מעט שנים אני פוגש בהדרכות אישיות - בארץ ובחו"ל - מודרכים מכל התפקידים, המגזרים והגילאים - שרים, ח"כים, מנכ"לים, יזמים, אנשי היי טק, ראשי רשויות, אנשי אקדמיה, פרקליטים, רופאים, בנקאים, אנשי עסקים ונדל"ן, פסיכולוגים, מנהלים בדרגי ביניים, אנשי תקשורת, דוברים, אנשי מכירות ושיווק, אומנים, מורים, אדריכלים, אנשי ביטחון, עובדים סוציאליים, אנשי תעשיה וחקלאות, סטודנטים, צעירים לפני גיוס, ועוד... כולם אנשים שונים עם צרכים שונים, אבל האם יש בכל זאת משהו משותף בין כולם שיכול להסביר מדוע השיטה עובדת כל כך טוב?

 

רבים מהמודרכים הכנתי לראיונות עבודה ומכרזים. עם רבים אחרים עבדתי על ניהול קריירה ואפקטיביות אישית. את הצעירים יותר הכנתי למבחני קבלה ליחידות צבאיות או לפקולטה לרפואה. עם המנהלים שבהם עבדתי על כישורי השפעה, שכנוע, מנהיגות וטיפול בהתנגדויות. חלק מהמודרכים הגיעו כדי להפוך את סיפור חייהם המיוחד או את התמחותם המקצועית למערך הרצאה מניב הכנסה. העבודה עם הפוליטיקאים והמנהלים הבכירים התמקדה בפרזנטציה כריזמטית מול מצלמה ומול קהל. עם הדוברים עבדתי על הופעה בתקשורת וניהול משברים. את אנשי האקדמיה הכנתי להרצאות בכנסים בינלאומיים ולהוראה אפקטיבית בכיתת הלימוד. עם היזמים עבדתי על פיץ' מול משקיעים ומול הפאנל המפחיד של תוכנית "הכרישים". היו גם מודרכים שהגיעו במטרה לקבל כלים פרקטיים לשיפור הביטחון העצמי והאסרטיביות, ואחרים שאיתם עבדתי על מיומנות התקשורת והפרזנטציה בדייטים. לכולם ללא יוצא מן הכלל היתה מטרת-על כללית אחת משותפת: להצליח לממש את הפוטנציאל האישי.